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Il 30 marzo 2022 è stato approvato lo schema del decreto legislativo in attuazione della Direttiva UE 2019/1152 che si applica a coloro che lavorano più di tre ore a settimana in un periodo di riferimento di quattro settimane consecutive (ovvero più di 12 ore al mese) che sono vincolati da un contra

Gentile Cliente, il contratto di prestazione occasionale è un contratto mediante il quale un utilizzatore acquisisce con modalità semplificate prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entità ed è disciplinata all’art. 54-bis del D.L. n. 50/2017 ora modificato dalla Legge n. 197 de

Il Decreto “PNRR 3” - decreto-legge del 24 febbraio 2023, n. 13 - ha introdotto un esonero contributivo su base annua - della durata massima di 24 mesi – che potrà essere utilizzato nella misura di 3.750 euro annue per ciascun ricercatore e per un massimo di due nella medesima azienda, fermo restand

Il lavoro Intermittente, detto anche lavoro a chiamata o job on call, è una tipologia contrattuale flessibile, con cui il prestatore di lavoro si rende disponibile a svolgere una determinata prestazione lavorativa su chiamata del datore di lavoro.

Il legislatore ha esplicitamente demandato ai contratti collettivi il compito di definire limiti e modalità di applicazione della disciplina dei rapporti di lavoro nel caso di attività stagionali. Con l’approssimarsi della stagione estiva, in particolare, aumentano le esigenze di flessibilità da par

È possibile avere un fac simile della lettera di assunzione del contratto a tempo determinato, alla luce del Decreto Dignità?

Nella tarda serata del 2 luglio, il Consiglio dei Ministri ha dato il via libera al Decreto Legge Dignità. Una delle maggiori novità, in materia di lavoro, riguarda certamente i contratti a tempo determinato, che apporta modifiche alla disciplina precedente, contenuta nel D.Lgs. 81/2015, cosiddetto

Sono un lavoratore assunto con contratto a tempo determinato in proroga; il contratto originariamente stipulato per 10 mesi è stato infatti prorogato per altri 10 mesi. All’avvicinarsi della proroga si profila la possibilità di una nuova proroga ma sempre a tempo determinato. E’ possibile che il dat

Le nuove regole su durata e rinnovi nei contratti a tempo determinato che saranno presto introdotte dal Decreto Dignità fanno molto discutere addetti ai lavori e rappresentanti datoriali e dei lavoratori. Dopo l’approvazione in Consiglio dei Ministri il decreto entrerà in vigore non appena pubbli

Come viene gestito il superminimo in caso di variazioni societarie?