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La Circolare n. 26/E, pubblicata dall’Agenzia delle Entrate lo scorso 29 agosto 2023, oltre a trattare la questione relativa alla tassazione delle mance percepite dal personale impiegato nelle strutture ricettive e negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande ex articolo 1, commi da 58 a

Con la sentenza 11 luglio 2023, n. 19663 la Corte di Cassazione, confermando i precedenti orientamenti, ribadisce che la retribuzione dovuta nel periodo di godimento delle ferie annuali, ai sensi dell'articolo 7 della Direttiva 2003/88/CE, per come interpretata dalla Corte di Giustizia, comprende qu

I percettori di reddito di cittadinanza, non attivabili al lavoro, per i quali venga comunicata la presa in carico da parte dei servizi sociali entro il suddetto termine di sette mesi e, comunque, non oltre il 31 ottobre 2023, potranno continuare a fruirne del sussidio fino al 31 dicembre 2023. La p

Con la sentenza n. 149/2023, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 103, comma 1, del D.L. n. 34/2020, convertito, con modificazioni, in legge n. 77/2023, nella parte in cui prevede che la domanda per concludere un contratto di lavoro subordinato con cittadini

Il datore di lavoro iscritto all’INAIL è obbligato a denunciare all’Istituto anche i lavori di carattere temporaneo che saranno attivati nei trenta giorni successivi e il cui svolgimento è limitato nel tempo, anche nel caso in cui la data precisa di fine lavori non sia determinabile a priori. La

Con il termine “whistleblowing” si intende qualificare uno strumento atto a garantire una idonea tutela legale a favore di chi denuncia fenomeni di corruzione o di qualsiasi altra forma di irregolarità e/o illeciti. Il whistleblower è, invece, la persona che segnala, divulga ovvero denuncia all’

L’INPS, acquisita l’autorizzazione alla fruizione da parte dell’unione Europea, ha fornito le indicazioni per la fruizione dello sgravio totale donne e giovani sia corrente che arretrato (circc. n. 57 e 58 e messaggio n. 2598 del 10 luglio 2023), in vigore fino al 31 dicembre 2023. Il recupero de

Il lavoro supplementare è quello prestato dal lavoratore part-time oltre l’orario di lavoro contrattuale ma entro l’orario ordinario full time (pari al massimo a 40 ore settimanali o alla misura inferiore stabilita dai contratti collettivi ai fini contrattuali). I contratti collettivi di lavoro poss

L’assenza ingiustificata del lavoratore subordinato costituisce una violazione disciplinare che può portare al licenziamento del lavoratore. La normativa vigente offre ai lavoratori dipendenti diversi strumenti da utilizzare in caso di necessità per assentarsi dal lavoro senza incorrere in un pro

Con la sentenza n. 20259/2023 la Corte di Cassazione ha considerato legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore part time che si era rifiutato di svolgere il corso di formazione base in materia di sicurezza al di fuori dell’orario contrattualmente concordato. In